梅赛德斯-奔驰推进本土人才战略 助力电动化和数字化转型

【车讯网 报道】　　2022年，梅赛德斯-奔驰在以人为本、多元文化、人才吸引力、绿色工作环境等众多领域脱颖而出，荣膺多项雇主奖项，并连续多年蝉联其中诸多奖项。梅赛德斯-奔驰将继续推进本土人才发展战略，在电动化和数字化领域不断吸引和培养创新型人才，致力于持续引领汽车行业变革。

　　戴姆勒大中华区投资有限公司人力资源执行副总裁白雅琪（Biljana Jelacic）表示：“多年来，梅赛德斯-奔驰秉持‘以人为本’的人才发展理念， 在中国深入实践本土人才发展战略。2022年斩获多项雇主奖项，是对我们人才发展工作的充分肯定。在电动化和数字化转型的浪潮中，梅赛德斯-奔驰将进一步全面赋能员工，不断激发其创新潜能，继续为中国客户提供令人心之所向的产品和服务。”

　　2022年，凭借在雇主领域的卓越表现，梅赛德斯-奔驰连续十年荣获智联招聘“中国年度最佳雇主”，并荣获猎聘全国“非凡雇主”。同时，梅赛德斯-奔驰还多年蝉联优兴咨询（Universum）“最具吸引力雇主”奖，并荣获领英（LinkedIn） “2022年全球吸引力雇主”。此外，多年蝉联中国最佳健康雇主评选中的“2022中国十佳健康雇主”，并荣获雇主品牌研究所颁发的多个奖项。在实习僧“2022最爱雇主”评选中，梅赛德斯-奔驰凭借创新力、社会责任感等方面的突出表现连续四年蝉联这一奖项，成为大学生心中首选的最爱雇主之一，凸显了梅赛德斯-奔驰品牌在年轻职场人中的影响力。

　　梅赛德斯-奔驰步履坚定，不断提速驶向“全面电动和软件驱动”的未来。在2030年前，梅赛德斯-奔驰将在条件允许的市场，为实现全面纯电动做好充分准备，并致力于最晚到2039年实现新车阵容的碳中和。目前，梅赛德斯-奔驰在华拥有德国以外最全面的研发网络，在京沪两地分别设立了研发中心。其中，位于北京的中国研发技术中心首次将研究、工程开发、模拟和道路测试等各领域研发力量聚合一处，总建筑面积达5.5万平方米，可以容纳约1,000名研发人员，拥有先进的测试试验室和车间。梅赛德斯-奔驰上海研发中心则聚焦智能互联、自动驾驶、软件及硬件开发和大数据等领域，计划吸引数百名科技人才。不断拓展和深化的本土研发布局，为梅赛德斯-奔驰培养面向未来的本土研发人才提供了绝佳的平台。

　　梅赛德斯-奔驰推行兼容并蓄的多元企业文化，不断激发员工的创新潜能。公司为员工提供丰富的培训资源，助力员工专业能力的提升，例如，为相关研发和IT员工提供专业的软件开发培训等。为了进一步激发团队的创造力和敏捷力，公司推行灵活办公，帮助员工更好地平衡工作与生活。与此同时，公司开展丰富多彩的文体活动，例如球类体育比赛、健身和瑜伽课、艺术体验课等，在强身健体的同时激发团队精神。作为新兴的科技创新力量，“Z世代”的青年才俊正是梅赛德斯-奔驰人才战略的重点之一。通过暑期实习、校园招聘、全景云宣讲、企业开放日等丰富的线上线下活动，与年轻人才展开深入交流，积极吸引和发掘本土优秀人才。